晚上七点半，人声鼎沸的川菜馆子，小梦跟小恬才刚下班，赶来跟我们吃饭，出社会没几年的她们，上班这档事，对她们来说象是一个新大陆，遇到光怪陆离的事情，谈论起来时，都难掩兴奋。

 

排队抽号码牌等升官 菜鸟超车前辈大爆炸

「你说猛不猛，我们部门主管要离职了，公司居然决定要让一个刚来半年的同事小呆升上来，资深的同事们气歪了，扬言要抵制她，让她做不下去耶。升官呼声最高的阿美姊跑去跟主管呛声，问说为什么不是她升官？」小梦才刚坐下，热腾腾的菜比不上八卦重要。先把话说过瘾，让情绪跑出来透透气，吃不是重点啦！

 

小恬接着补充说，「阿美姊去谈判那天脸超臭的，她在公司五年，当副组长三年了，组长的位子空出来两次，都不给她，你说妙不妙？」小恬吃了口宫保鸡丁，被辣椒呛到也停不下嘴，喝了口茶继续说，「反正每次都不是阿美姊升官，上一次老总还跑去挖角对手公司的主管来补位，这次场面更难看了，居然把位子给菜鸟，她就轰！轰！轰！爆炸了，跑去跟大主管大吼说，太不公平了！如果真的让小呆升官，她就要离职。」小恬夸张地把双手张好开，好像只有这样才能具体描写出爆炸的威力。

 

我摇摇头，内心想着，这两个人，说起阿美姊的背后话，真尽兴！想必内心也不太满意这位资深的前辈吧。

 

脾气差对谁都不买帐 摆臭脸卡住升官路

 

你们喜欢阿美姊吗？我这问题让小恬跟小梦异口同声说出：「讨厌死了！」

 

原来，能力不错的阿美姊，遇到别人跟她请教事情时，应对的方式超让人厌烦，且她是故意让你讨厌她的。

 

例如，她常开启「你很蠢」的回答模式，「怎样啦！那不是说过了吗？啧，来这样久，到底相同的事情要说几次啦！」不耐的口气、斜眼看着你，一副你很白目，怎会来打扰我的感觉。

 

脾气差外加臭脸是阿美姐的特色，包含对大主管态度也如此，一路走来始终如一，这招让阿美姐少了很多事情，毕竟谁都不想看臭脸啊！

 

另外，细问之下，原来她们的公司最近积极要发展电子商务，阿美姊的专业不在这，恰巧新人小呆在知名的电商网站待过，很懂如何透过网络影片让消费者导购的技巧，大主管当初录取时就很看重她，半年来她工作的态度积极又认真，相比之下阿美姐不仅能力原地踏步五年，态度上也令人摇头。

 

升官选人术 大主管心机层层算计

很多时候资深的员工，往往是公司怨念最深的员工，常常在下班后群聚吃饭，抱怨对公司不离不弃，被当北七。

 

事实上在升官加薪水这事情上，公司方面大概有三个考量。

 

一、态度：很多资深老鸟仗着能力好，出现傲慢的态度，老板忍耐你，是因为你还有用处，但不代表他很愿意受气、看老鸟的脸色。以阿美姐来说，连菜鸟都会因为不想看阿美姊的臭脸了，退避三舍，想必大主管更不想。

 

万一阿美姊当上组长，找她开会讨论的机会变高，臭脸会看好看满，大主管的尊严又要往哪摆？以及万一需要跨部门的项目，阿美姊的人格特质，会让其他部门来客诉，或者直接行政杯葛，也许这就是阿美姊一直无法升官的原因之一。

 

二、能力：能力跟资深不见得有绝对关系，不然就不会有后生可畏这句话。空出来的位子，需要能立刻补上的人，这是多数公司的想法。

 

有企图心的上班族，该常思考我跟我的主管在专业上还差多少？该多学什么或者进修什么，抱持着这样的心态，补位的机会自然就大。

 

三、公司发展：一家公司在面对环境的挑战时，会转型、会发展新的事业体，在这情况下，用老臣带领团队去摸索，失败的机率很大，高薪挖角熟手来带领，是相对便宜且安全很多。

 

至于年资，网络上这句名言很中肯，「上个月薪水就结给你了！」在一家公司待十年，你每年增加了多少技能，如果只是一套方法用十年，十年也如一年，取代性高。每年盘点一下自己的能力，除了年纪、年资，还增加了什么，年资越资深，却没有新技能，是你越来越依赖公司，公司越能吃定你，老狗绝对要玩出新花样，只有新花样才能让公司少不了你，也让你拥有「此处不留爷，自有留爷处的本事跟洒脱」。